时间：2025-05-24 01:49
地点：德令哈市
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根据大多数国家的法律和规定，雇主需要为家里的保姆购买保险。购买保险的义务可以确保保姆在工作期间遇到意外或伤害时能够得到适当的医疗和赔偿。此外，购买保险还能为雇主提供法律保护和减轻潜在的法律责任。因此，为家里的保姆购买保险是一项重要的义务。具体的购买方式和保险种类可能因国家和地区的法律和规定而有所不同，建议雇主咨询相关的保险机构或法律专业人士以获取准确的信息和建议。
新亚电缆的保荐机构为广发证券股份有限公司，保荐代表人为王志宏、成燕。
2023年11月22日，航材股份(688563.SH)公告，公司董事会收到刘嘉先生辞去总经理的书面报告。
十七分之二十三变成整数是多少？
十七分之二十三可以表示为17/23. 当分子17被分母23整除时，可以变为整数。即17/23=0.7391304347826086，所以十七分之二十三变成整数是0。
责任编辑：吴英兰
近日，南京江宁湖熟交警中队接到一起警情。
年内，新增报会企业2家，辅导备案企业2家，入轨企业4家，新三板挂牌企业2家。
试用期后发现员工开始懒散了怎么办？
遇到员工试用期后变得懒散的情况，可以采取以下措施： 1. 清晰的沟通期望：与员工进行一对一的沟通，明确工作要求和期望。解释员工的表现不符合预期，提醒他们试用期后依然需要保持高效和专注。 2. 提供反馈和指导：给予员工针对性的反馈，让他们明白他们的工作质量和表现的影响。同时，提供指导和建议，帮助他们找到提高工作效率和专注度的方法。 3. 制定具体目标和绩效评估：明确员工的工作目标和期望绩效，设定明确的评估标准，据此评估员工的表现。让员工意识到他们的成果和绩效会被实际评估和影响奖惩。 4. 激励和奖励制度：设立激励和奖励制度，激发员工的工作积极性。奖励可以是物质上的奖励，如奖金或提升机会，也可以是非物质上的奖励，如公开表扬和奖励休假等。 5. 培养团队合作意识：组织团队活动，促进员工之间的互动和合作。营造良好的工作氛围和团队精神，培养员工的责任感和归属感。 6. 随时关注和回应：密切关注员工的工作表现，及时发现并解决问题。及时回应员工的反馈和建议，让他们感受到被关注和重视。 7. 培训和发展机会：提供培训和发展机会，帮助员工提升技能和职业发展。通过培训，增加员工对工作的兴趣和动力，激发他们的积极性。 8. 若尽上述努力无果，可以考虑终止雇佣关系：如果员工持续表现不佳，懒散态度无法改变，且其他尝试无效，那么可能需要考虑终止雇佣关系。在采取此步骤前，确保遵循相关法律法规和公司规定，并与HR等相关部门进行咨询。